هدفت هذه الدراسة الكمية إلى الكشف عن تأثير نظام تقييم الأداا الوظيفي، على أداا العاملين بإداارات بلدية ظفار بسلطنة عمان. ومناقشة تحقق الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط بين نظام تقييم الأداا الوظيفي، أ وداا العاملين. لتحقيق تلك الأهداف؛ تم تصميم مقياس مكون من 25 فقرة موزعة على العوامل السابقة.
هدفت هذه الدراسة الكمية إلى الكشف عن تأثير نظام تقييم الأداا الوظيفي، على أداا العاملين بإداارات بلدية ظفار بسلطنة عمان. ومناقشة تحقق الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط بين نظام تقييم الأداا الوظيفي، أ وداا العاملين. لتحقيق تلك الأهداف؛ تم تصميم مقياس مكون من 25 فقرة موزعة على العوامل ا...