هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على رؤى الطلاب الداخلين الجدد لسوق العمل حول نظم العمل في ظل مرحلة التحول التي يمر بها المجتمع العماني، ومحاولة الكشف عن مدى ملائمة تلك الرؤى مع متطلبات نظم العمل العصرية. وقد بلغ حجم العينة 260 طالبًا وطالبة من جامعة السلطان قابوس، والمتوقع تخرجهم في ربيع وصيف عام 2013 . وتمثلت أداة الدراسة في الاستبانة المكونة من عددٍ من الأسئلة الكمية والكيفية. وأسفرت النتائج عن وجود اتفاق بين أفراد العينة حول عددٍ من المحاور المتعلقة باحتواء إعلان الوظيفة على مسمى الوظيفة، ودرجتها المالية، وشروط شغلها، وتكريس نظم العمل لاحترام عادات وتقاليد المجتمع، وتوافر التخصص المناسب، وتدريب وتأهيل الموظفين وفقا لخطة تدريب سنوية، والسماح بساعات عمل إضافية في أيام العمل الرسمية أو الإجازات، ومضاعفة أجر العمل الإضافي خلال الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية، وعدم التمييز في الأجور بسبب اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين. وانتهت الدراسة إلى أن أكثر من نصف أفراد العينة يفضلون العمل في القطاع الحكومي عن العمل في القطاع الخاص أو قطاع الأعمال الحرة. كما أوضحت الدراسة إلى أن رؤى الطلاب نحو نظم العمل في المجتمع العماني تشهد حالة من الازدواجية بين النزعة التقليدية في نظم العمل، وبين تبعات مواكبة المجتمعات الحديثة؛ للتقدم في سوق العمل.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على رؤى الطلاب الداخلين الجدد لسوق العمل حول نظم العمل في ظل مرحلة التحول التي يمر بها المجتمع العماني، ومحاولة الكشف عن مدى ملائمة تلك الرؤى مع متطلبات نظم العمل العصرية. وقد بلغ حجم العينة 260 طالبًا وطالبة من جامعة السلطان قابوس، والمتوقع تخرجهم في ربيع وصيف عام 2013...